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学校全体科处级干部集体谈话会讲话稿

  当次征集志愿的计划只按考生当次所报的征集志愿投档。征集志愿平行志愿投档后,根据计划余额和生源情况进行补档。

    ⑵5月27日至5月31日,申请人向本校相关部门递交现场确认材料:  ⑶审查认定阶段(6月3日至6月28日)  6月3日至6月6日,有关院校向相应的教师资格认定机构提交申请人相关材料。  6月10日至6月28日,各级教师资格认定机构对申请人提交的各类材料进行审查,做出是否认定的结论,并以适当方式通知有关院校。  ⑷领取教师资格证书(7月1日至7月25日)  有关院校应按照教师资格认定机构的通知,持有效证件(如毕业证、身份证等)及时统一领取教师资格证书。  (二)2019年下半年开展一次面向社会人员认定工作  ⑴网上报名时间:9月11日—9月30日(中国教师资格网在每日的7:00—24:00开放)。  ⑵体检、现场确认、公布认定结论、发放教师资格证书等相关工作,由各级教师资格认定机构根据本地实际情况统筹安排,于11月30日前完成。

学校全体科处级干部集体谈话会讲话稿

学校全体科处级干部集体谈话会讲话稿时间:2019-06-0616:12:56作者:panlinx资料来源:学校全体科处级干部集体谈话会讲话稿本资料为WORD文档,请点击下载地址下载文章来源莲山课件学校全体科处级干部集体谈话会稿一要认清新形势,把握新要求,迎接新挑战。

当前学校的发展进入十分关键的时期,挑战与机遇并存,积极进取,奋发有为,就能乘势而上,赢得光明的前景。 全体干部要进一步解放思想,更新观念,认清形势,统一认识。

着力转变不适应、不符合眼下学校形势发展要求的思想观念、思维模式。

增强加快发展的紧迫感和责任感,进一步更新观念、拓宽思路、开阔眼界,把握新的工作要求,敢于主动承担工作责任。

要在工作中有位置感,做到要到位、不越位、善补位。 以新形势下的新作为推动学校事业的大发展。

二要树立新理念,研究新举措,开创新局面。 当前学校发展目标确定,工作任务清晰,全体领导干部要树立视野宽,起点高,目标准,措施实,效率高的工作理念,坚持把提升开创精神放在首位。 增强创新发展意识,创新思想观念,创新工作制度,创新工作方法,研究新举措。

从根本上破除因循守旧、思想僵化、形式主义和无所作为。 自觉强化创新发展的责任感,始终保持良好的精神状态,敢于创新,敢于面对和解决各种问题。

在全校形成敢为人先、勇于创新、推动发展的良好发展氛围。

要善于抓重点、抓高水平成果,以高水平成果的突破为学校加快发展的重要抓手,统筹全局、协调各方。

依托高水平重点成果的突破,创造出自己的优势特色,从而实现跨越式发展,开创新局面,推动学校整体工作的提高。

三要坚持高标准,强化责任心,重在抓落实。 领导干部要以高标准作为工作的基本要求,敢于立志向,树目标,揽难事,干大事。

振奋精神,树立信心,勇于争先,不甘落后,奋发进取,不断强化责任意识,以高度的责任感对待自己的工作。 要在其位,谋其政,做到日常工作能尽责,困难面前敢负责,出现过失敢担责,绝对不能只想当官不想干事,只想揽权不想揽责;绝对不能遇到问题绕着走,使问题积攒成疾,最终成为破坏学校发展的毒瘤。 要始终坚持把埋头苦干、真抓实干作为第一精神,第一要务。

埋头苦干具体到工作实际中,就是要做到对工作抓紧、抓细、抓严。 各级管理工作者要以踏石留印、抓铁有痕的劲头来抓落实,不断提升执行力和落实力。

善始善终、善做善成,让工作在一分一秒的坚持和一点一滴的深入中见到成果、取得实效。

全体领导干部:一要进一步提高政治站位和综合素质。

每一位领导干部随着职务的提升,权力越大,责任越大,风险也就越大,要坚守政治红线,提高综合素养,做一名政治合格、品德高尚的领导干部,从自身做起,团结带领全体教职工积极创造泉城学院风清气正、干事创业、担当作为的优秀学校文化和良好工作氛围。

二要增强危机感和紧迫感。

结合学校改革发展的新形势和新任务,要时时刻刻、事事处处加强学习,不断提升政治素质、领导能力和业务能力,确保能够适应新工作和新任务的发展要求。

三要增强执行力和落实力,确保集团及学校各项方针政策贯彻落实到位。 各级领导干部既是管理者又是执行者,在执行的效率、执行的质量和执行的科学化方面要有所创新。 四要强化大局意识和纪律意识,树立全校一盘棋思想,个人服从组织,下级服从上级,局部服从全局,积极进取、奋发有为。

不辜负集团和学校的信任和重托,与集团、学校保持高度一致,按照学校工作部署,在学校统一领导下,带领部门员工努力工作、开拓创新、共同为学校的改革发展做出新的更大的贡献。

文章来源莲山课件相关资料:。



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